Giải quyết tranh chấp lao động

 Giải quyết tranh chấp lao động

Khái niệm về Tranh chấp lao động:

Tranh chấp lao động đề cập đến những xung đột liên quan đến quyền và lợi ích trong mối quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động và người sử dụng lao động. Các tranh chấp này có thể xuất phát từ nhiều khía cạnh như lương thực tế, giờ làm việc, điều kiện làm việc, cũng như các quyền lợi như bảo hiểm xã hội và thâm hụt lương. Đôi khi, chúng cũng liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định an toàn lao động, và các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động.

Nói một cách khác, tranh chấp lao động là sự không đồng thuận không thể giải quyết tự nhiên giữa cá nhân hoặc nhóm lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi và lợi ích trong quan hệ lao động.

Đặc điểm của Tranh chấp lao động:

Dựa trên khái niệm trên, có thể rút ra ba đặc điểm chính về tranh chấp lao động:

Liên quan chặt chẽ với quan hệ lao động:

Tranh chấp lao động thường nảy sinh từ mối quan hệ lao động, bao gồm cả xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc giữa tập thể lao động và đối tượng sử dụng lao động.

Tranh chấp không chỉ về quyền mà còn về lợi ích:

Khác với nhiều tranh chấp khác, tranh chấp lao động không nhất thiết xuất phát từ vi phạm pháp luật, mà có thể xảy ra ngay cả khi không có hành vi vi phạm nào. Nó phản ánh bản chất của mối quan hệ lao động và sự ảnh hưởng của pháp luật và thị trường.

Phụ thuộc vào số lượng và quy mô:

Tranh chấp cá nhân thường không tạo ra thiệt hại lớn và có thể giải quyết dễ dàng. Ngược lại, tranh chấp tập thể thường phức tạp và gia tăng theo quy mô, ảnh hưởng không chỉ đến người sử dụng lao động và người lao động, mà còn đến an ninh xã hội.

Loại tranh chấp lao động:

Theo Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, có hai loại tranh chấp lao động chính: tranh chấp cá nhân và tranh chấp tập thể liên quan đến quyền lợi. Trong đó:

Tranh chấp cá nhân: Nảy sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc giữa người lao động và doanh nghiệp khi người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cũng như giữa người lao động thuê lại và người sử dụng lao động thuê lại.

Tranh chấp tập thể: Liên quan đến quyền lợi hoặc lợi ích giữa tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động, hoặc giữa các tổ chức của người sử dụng lao động.

Công ty Luật TNHH Apolat Legal

ĐC: Tầng 5, 99-101 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Hồ Chí Minh

0911 357 447

Website: https://apolatlegal.com/ 

Email: info@apolatlegal.com 

Thông tin: https://www.google.com.vn/search?q=Apolat+Legal&kponly=&kgmid=/g/11jkvqgmw_ 

Map: https://www.google.com/maps?cid=7433707345348932906 

Bài viết gốc trên website của Apolat Legal: https://apolatlegal.com/vi/blog/tranh-chap-lao-dong/